健康経営コンサルタントのアドバイスを参考に取り組み事項の達成状況について６か月毎に課題に対する進捗度を確認し評価をする。
当社の健康課題に対しPDCAに則り推進し成長の継続に繋げる

2024年度の課題と取り組み内容
　課題：
　会社としても健康に対するアプローチは行っていたが、体系立てた取り組みにまでは昇華できていなかった。

　実施内容：
2024年よりメンタルヘルスケアに重点を置き、
　①外部カウンセラーによる面談・ヘルスチェックを全従業員に実施　
　➁医療従事者による「健康相談窓口」の設置　
　➂メンタルケアに重点を置いた健康情報を毎週、配信
　④高ストレス者に対する個別サポートの強化
　⑤コミニケーションの活性化・ストレスケアを目的としたウォーキングラリーの実施
などに取り組んだ。

生活習慣病リスクと改善状況

健康経営に取り組む中で従業員の意識も変わり、年を追うごとに数値が良くなるものもありました。
特に、喫煙習慣においては、同業他社と比べ顕著に差が現れました。

改善された項目がある一方、運動習慣の少なさなど改善すべき点も残っていることも事実としてあります。随時イベントの開催を行うなど、今後も従業員の意識向上と健康改善につながるよう、健康経営をさらに実践して参ります。